提升员工满意度的人力资源管理策略
摘要
当前商业环境日新月异,竞争格局不断重塑。企业作为经济发展的主体,在可持续经营的进程中,始终把人力资源管理放在战略管理的关键位置,综合应用多样化策略,持续提升员工满意度,从而充分满足员工日益多元的需求。本文首先分析员工满意度的核心影响因素,包括薪酬福利水平、职业发展空间、工作自主挑战、组织文化认同。其次从识别员工需求与痛点、设计差异化薪酬福利、成长型职业发展通道、参与式工作模式创新、文化认同与价值共创五个方面入手,深入探究应用人力资源管理策略提升员工满意度的可行路径,以期企业更好地适应市场竞争,吸引、留住更多优质人才,为企业的高质量、可持续发展奠定基础。关键词
员工满意度；人力资源管理；可行路径引用本文
宣丹红. 提升员工满意度的人力资源管理策略[J]. 商业文化, 2025(14): 124-126.