国有企业工资总额预算管理优化策略探讨
摘要
本文旨在探讨国有企业工资总额预算管理的优化策略,切实提高企业薪酬管理科学性。本文采用文献综述、案例分析相结合的方法,通过文献综述梳理关于工资总额预算管理的理论,选取国有企业工资总额预算管理案例进行深入分析。研究发现,优化国有企业工资总额预算管理的关键在于完善工资总额预算管理体系、建立健全内部考核机制、构建合理的工资体系、建立健全工资总额联动指标体系。通过实施这些策略,显著提高工资总额预算管理效率,促进企业薪酬体系的公平性和激励性,从而推动企业的可持续发展。关键词
国有企业；工资总额预算管理；优化策略；预算编制引用本文
陈清清. 国有企业工资总额预算管理优化策略探讨[J]. 商业文化, 2024(23): 107-109.