TY  - JOUR
TI  - 国有企业薪酬分配差异化改革的实施路径探析
AU  - 王翠
JO  - 商业文化
PY  - 2024
IS  - 15
SP  - 137
EP  - 139
SN  - 1006-4117
AB  - 随着国企改革不断深入,国有企业在运营管理过程中面临诸多挑战,而薪酬管理作为国企人力资源管理的重要内容,提升薪酬管理水平对于推动企业健康可持续发展有着重要意义。因此,为更好地适应新形势下的发展需求,国有企业务必要不断深化改革,在薪酬分配制度方面进行创新,并建立科学合理、灵活高效的薪酬分配机制,激发企业活力,吸引和留住优秀人才,不断提升企业核心竞争力。由此可见,本文深入探讨国有企业薪酬分配差异化中的问题,并提出有效实施路径,具有重要的现实意义。
KW  - 国有企业
KW  - 薪酬分配
KW  - 差异化
KW  - 实施
KW  - 路径
UR  - https://journal.zazhitong.com/sywh/articles/2112457444263165954
ER  -